Организация летнего отдыха для компании

Организация летнего отдыха для компании

С середины лета и до самого начала осени у оптимизаторов, как правило, период «затишья». В этот период работы очень мало и самое время задуматься об организации своего летнего отдыха. Поэтому, если нет возможности провести это время с пользой для работы, то целесообразнее потратить его на себя. А можно отправиться на отдых и с коллегами, например, в частный сектор в Геленджике, арендовав дом со всеми удобствами. Корпоративный отдых имеет несколько неоспоримых преимуществ: он позволяет улучшить сплотить за время отпуска единую команду и улучшить эмоциональное состояние коллектива.

А процветающая и эффективно работающая компания достигает немалых успехов благодаря слаженности всего коллектива. Обычно такой фактор формируется годами, но совместный отдых позволяет существенно ускорить этот процесс. На отдыхе коллектив сможет вдоволь пообщаться и узнать друг друга лучше, что сделает атмосферу в коллективе более положительной. Практика показывает, что лучше всего выбирать активный отдых: сотрудники будут не просто расслабляться в баре, а взаимодействовать между собой.

В каком-то смысле такой отдых больше напоминает тим-билдинг, но без навязывания человеку какой-либо роли и не принуждая сотруднику к действию вне зависимости от его желания. Это может быть рафтинг-тур или поездка на горнолыжный курорт. Экстремальный отдых отлично учит действовать слаженно и достигать успеха вместе, работая в команде. Выбирая тот или иной тур, убедитесь, что каждый его нюанс продуман до последней мелочи. Такие корпоративные мероприятия могут проводиться не только в летний период, но и на выходных, когда все сотрудники свободны. В турфирме вам подберут соответствующий вариант, исходя из финансовых возможностей вашей компании и времени, которое вы можете потратить на отдых.

Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

Оставить комментарий


девять + 6 =